本章强调员工要忠于上司。为子女的，对双亲孝顺，这是孝道的开始，在公司为员工，就要忠于上司，这是孝道的延伸，和前面相呼应。

 

子曰：君子之事上也。进思尽忠，退思补过，将顺其美，匡救其恶，故上下能相亲也。

 

管理释义：孔子说：君子侍奉上级，下属对待上司，面对上司想的是如何尽忠，知无不言，言无不尽。退下来以后想是否尽到职责，如何弥补上司的过错。如果上司有好的德行和业绩，下属就帮上司章显出来，如果上司有失误的地方，下属就帮他补救，这样上下级关系才能相亲密，才能互相信任，取得团队的业绩。

 

诗云：心乎爱矣，遐不谓矣，中心藏之，何日忘之。

 

管理释义：孔子引诗经的话说：“为臣的一心忠于君，虽说地处边陲，也是不远。爱藏内心之中，虽远也常怀念。”

 

综合解释：老话说过“端人家的碗，归人家管。”员工最基本的是尽到自己的职责，也就是要忠于公司，忠于公司的人，公司才可能给他机会，否则就只能是暂时利用，而得不到高高的重用。而忠于公司，就是要符合孝道。

 

 

本章主要讲述了慎终追远，才能使企业文化深厚。父母在世之日，子女要尽爱敬心，一旦去世，孝子的心情，是悲痛的。这样的爱敬心和悲痛可以教化子弟。企业中也同样，上司在位时，下属要用服从的精神来对待他，当他离开了职位，还要表示追忆，而不是揭疮疤，这也可以培育深厚的企业文化。

 

子曰：孝子之丧亲也，哭不哀，礼无容。言不文服美不安，闻乐不乐，食旨不甘，此哀戚之情也。

 

管理释义：孔子说：孝子失去了亲人，哭泣但不悲哀，有礼节地祭祀但不失去仪容。言语不修饰，好衣服不安心穿。听到优美的音乐也不快乐，吃到美味的食物，也不觉得香甜，这些都是孝子真情的流露。下属失去一个好上司的感情也是类似的，优秀的上司可以帮助下属成长，让下属感觉到人格的魅力，他离开公司，下属一定会感到哀伤，这也是正常的感情。上司离职，而下属高兴，这样的上司，本身就不是个好上司，也可能这样的下属，不是好下属。