和孔子学习如何进行人才管理
2010-04-09 08:51
来源：韩增海智慧网 作者：韩增海
我们在进行人才管理的时候，不能老是要求人才怎么样，还要不断的修炼自己，通过提升自己的修为来吸引人才。
子曰：为政在人，取人以身，修身以道，修道以仁。仁者，人也，亲亲为大。义者，宜也，尊贤为大。亲亲之杀，尊贤之等，礼所生也。
孔子说：有效的管理一个国家在于人才，要获得人才在于领导者自身的修养，修养自身在于修养正道，修养正道在于修养仁德，所谓仁德，就是做人的根本，爱自己的亲人就是最大的仁爱，所谓义，就是适宜，尊重贤德的人是最大的义。爱自己的亲人有差别，尊重贤人有等级，这就是礼产生的原因。
孔子在这一篇告诉我们的是如何管理人才。一个组织要高效的运转，首先要考虑的就是人才，兵法云：欲治兵者，必先选将，没有好的将领是带不出好的队伍的。一个企业也是一样，要想让企业做强、做大，人才的高效管理是企业要过的第一关，要不联想也不会把搭班子放在定战略、带队伍的前面，那么怎样才能管理好人才呢？孔子给出了答案。
首先是获取人才，就是如何招聘人才。说到招聘人才大家都会想到通过各种渠道获得人才，如人才市场、网络招聘等，这都是把人才拉到企业里来，它只是获得人才的一个途径。还有另外一个有效的途径，就是孔子说的取人以身，企业要通过修炼让企业具备和谐的氛围、过硬的管理、良好的口碑来让人才慕名而来。
其次是培育人才。获得人才后如何来培育人才，孔子给出的答案是修身以道，要培育人才就是要走正道、走大道。要走正道，首先是管理者要修身以道，管理者自己都做不好是不可能培育出人才的；其次是管理者要带动下级也修身以道。
再次是如何用人。用人要修道以仁，就是在用人的时候要有爱心，要真正的去帮助你的下级，要有爱人之心，人有了爱心之后才会真正的无私，一个无私的人就会具备强大的人格魅力，才能让下属无怨无悔的为你工作。
最后是留住人才，留住人才要尊贤之等，就是对不同的人才要用不同的方法，不能用千篇一律的方法，大锅饭式的方法是留不住人才的。
行动指南：
我们在进行人才管理的时候，不能老是要求人才怎么样，还要不断的修炼自己，通过提升自己的修为来吸引人才。
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